【仕事が好きになる方法】について、
『Dark Horse「好きなことだけで生きる人」』
という書籍に書いてあったことを記載します。
①『成功』よりも、『充足感』を追い求める
②『大きな情熱』よりも、『小さなモチベーション』を追い求める
③唯一無二の『小さなモチベーション』よりも、数多くの『小さなモチベーション』を追い求める
仕事を好きになる極意を解説
この3つが仕事を好きになる極意だそうです。
日々クレドでも楽しく仕事をしましょうと言っておりますが、
クレドで皆さんが発表してくれていることが、
これにもつながるなぁということを実感しました
パレスオートのクレドはこちら↓
①の『成功』よりも、『充足感』を追い求めるは
未来の大きな成功を得ることを考えるより、
日々の充足感を追い求めようという事です。
要は日々自分のできること、
楽しいと思えること、
やりたいと思ったことを一生懸命、
情熱をもってやっていこうということです。
これは私のイメージですが、
高校時代の部活動のイメージのような気がします。
甲子園を見ているとみんな一生懸命で、
とても充足感をもって野球に励んでいるように感じます
②の『大きな情熱』よりも、『小さなモチベーション』を追い求めるは
①の充足感を得る方法です。
これは人によってモチベーションが生まれるものは違うと思いますが、
例えば、 美しく整理されたスケジュール表を作るのが好き！
とか、
人の要望を感じてサプライズするのが好き！
など。
自分の細かいモチベーションが上がることは何かを考えて意識すること、
そしてそれを仕事に活かすことが重要だと思います。
③の唯一無二の『小さなモチベーション』よりも、数多くの『小さなモチベーション』を追い求める は
②の小さなモチベーションを数多く持つことが大切ということです。
他人のモチベーションを聞いたときに、
そのモチベーションが壮大だと、
自分は大したことないとか、思ってしまいがちですが、
そんなことはありません。
小さなモチベーションは複数あると、
それが掛け算になって、
大きなモチベーションに変わります。
自分のモチベーションがうまれることは何？
僕のモチベーションがうまれることは
『自分の関わる人に幸せになってもらえるように、自分のできる事をして、喜ぶ顔を見るのが好き❗️』
『家族や気の知れた友人と楽しい時間を共有する事が好き❗️』
『自分のできることを増やしてスキルを上げる事が好き❗️』
『新しい発想をして、それを生み出すことで、人の不安や悩みを解決する事が好き❗️』
などの、
小さなモチベーションがありますが、
皆さんはいかがでしょうか？
僕の場合は
仕組みを作ったり、
車の営業の醍醐味だったり、
読書したり、
システム開発をしたりと、
自然と自分のモチベーションが上がる仕事をしていました。
だから正直仕事が楽しくてしかたないです
日々の仕事に流されるのではなく、
自分がどういうことでモチベーションが生まれるのかな？
というのを改めて考えて、
自分の『好き❗️』を見つけていきましょう
それを満たせるような仕事の仕方を考えて、
一生懸命、情熱をもって行うことで、
仕事はもっと楽しくなるのかなと思いました
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